مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی عنوان كرد؛
رقابتی شدن انتصابات بهترین راه شفافیت در سازمان تأمین اجتماعی
به گزارش علی جون مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: ورود شركت ها به بورس و رقابتی شدن استخدام و انتصابات بهترین راه برای افزایش شفافیت در سازمان تأمین اجتماعی است.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، مصطفی سالاری، در مراسم رونمایی از سامانه های شفافیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: ورود شرکت های تابعه این سازمان به بورس گام بلندی برای افزایش شفافیت در حوزه سرمایه گذاری سازمان تأمین اجتماعی است و در هیچ عرصه ای شفافیت فعالیت اقتصادی به اندازه بورس نیست. وی از افزایش شفافیت در فرآیندهای مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی اطلاع داد و اظهار داشت: تلاش می نماییم که در فعالیت ها و برنامه های کاری سازمان تأمین اجتماعی تقسیم وظایف و زمان دقیق شروع و تکمیل کارها با شفافیت مورد توجه قرار دارد و امکان بررسی و ارزیابی دقیق و پاسخگویی هم به نحو مطلوب فراهم گشته است. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه برگزاری آزمون های مدیران آینده را از اقدامات موفق این سازمان در زمینه شناسایی بهترین نیروها برای انتصاب در مسئولیت های مدیریتی دانست و تصریح کرد: انتصابات بیشتر از آنچه به آن می پردازیم مهم می باشد و اگر مدیران را مبتنی بر رقابت و شایسته سالاری منصوب نماییم، امکان ایجاد تحول مثبت و اجرای موفق برنامه ها در سازمان فراهم می شود. امسال ۳۰۰ انتصاب مدیریتی طی سالجاری داشته ایم که همه آنها از راه آزمون سازمان سنجش و کانون های ارزیابی انجام شده است. سالاری ایجاد فضای رقابتی و شفاف در استخدام نیرو را از دیگر اقدامات صورت گرفته در سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و اظهار داشت: استخدام در این سازمان تنها مبتنی بر رقابت و آزمون انجام می شود و در ایام آینده ۴۰۰۰ نفر به همین طریق جذب می شوند. وی راه اندازی بورس املاک و انجام معاملات املاک از راه بورس را اقدامی بسیار مهم در جهت افزایش شفافیت و مقابله با فساد دانست و اظهار داشت: امیدواریم به جایی برسیم که همه کارهای ما قابل ارزیابی باشد و امکان پاسخگویی کامل فراهم گردد.
منبع: alijoon.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب