هدف گذاری برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
به گزارش علی جون، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی با تکیه بر لزوم شایسته گزینی در نظام اداری کشور اظهار داشت: هدف گذاری برای تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد صورت پذیرفت.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، همایش معاونان توسعه مدیریت و ذی حسابان استانداری های سراسر کشور، با حضور اسکندر مؤمنی وزیر کشور، علاالدین رفیع زاده معاون رییس جمهور و رییس سازمان امور اداری و استخدامی، منصور تقوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر کشور، ذبیح اله سلمانی معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر امور اقتصاد و دارایی و مدیران دیوان محاسبات کشور و سازمان بازرسی کل کشور اجرا شد. اسکندر مؤمنی، وزیر کشور، در این جلسه با تکیه بر اهمیت «سرمایه انسانی» و «سرمایه اجتماعی» در سازمان ها اشاره کرد: این دو سرمایه اساسی بر عملکرد سازمان اثرگذارند و سرمایه اجتماعی نیز از دل سرمایه انسانی حرفه ای و یکپارچه بیرون می آید. وزیر کشور با اشاره به سیاست استفاده از ظرفیت نیروهای درون سازمانی اشاره کرد: در گذشته افرادی بدون سابقه در رابطه با ماموریت وزارت کشور، در پست هایی مشغول می شدند اما در این دوره تدبیری که گرفته شد این بود که اولویت به استفاده از منابع انسانی درون سازمانی داده شود. وی ادامه داد: این راهبرد به درستی انتخاب شده و باید با تمرکز بر آموزش و مهارت افزایی، وزارتخانه را توانمند و غنی تر نماییم.
رفیع زاده: نارضایتی مردم و راندمان پایین دو مسئله اساسی نظام اداری کشور است
در این همایش علاالدین رفیع زاده، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی، گفت: کشور ما در عرصه نظام اداری با دو مسئله اساسی مواجه است؛ نارضایتی یا کم رضایتی مردم از نظام اداری در مراجعات به ادارات و راندمان پایین یا به تعبیر دیگر، هزینه بالای نظام اداری. وی خطاب به معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداری ها اظهار داشت: برای حل این دو مسئله، در سازمان اداری و استخدامی دو راه حل اساسی را آغاز نموده ایم که شما در استانها می توانید بیشترین کمک را به ما داشته باشید. این دو راه حل، راه اندازی مجتمع های اداری و فوریت های اداری (فواد) است که بطور مشخص برای پاسخگویی به همین دو مسئله طراحی و اجرا شده است. رییس سازمان اداری و استخدامی اضافه کرد: هدف ما از ایجاد مجتمع های اداری، خصوصاً در شهرستان های زیر ۷۰ هزار نفر، این است که این مراکز زیر نظر فرمانداران فعالیت کنند تا نظارت کافی بر نظام خدمت رسانی دستگاه های اجرائی یا نمایندگی های آنها صورت گیرد. این مساله هم سبب افزایش راندمان و کاهش هزینه ها و هم پیشرفت حس رضایت مندی مردم از دولت خواهد شد. معاون رییس جمهور اضافه کرد: طرح فوریت های اداری که هم اکنون در استان قزوین بصورت پایلوت درحال اجراست، نتایج بسیار خوبی داشته و حتی بالاتر از انتظار ما بوده است. از استانداری قزوین بابت اجرای دقیق و همکاری خوبشان تشکر می کنم. رفیع زاده تاکید کرد: برنامه ما این است که به تدریج این طرح را در همه استانها اجرا نماییم، بطوریکه هر هفته یک استان به این سامانه متصل شود. امیدوار هستم با همراهی شما، بتوانیم این دو مسئله اساسی نظام اداری را حل نماییم.
سلمانی: هدف گذاری برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
در ادامه این جلسه ذبیح الله سلمانی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی با تکیه بر لزوم شایسته گزینی در نظام اداری کشور اظهار داشت: برمبنای بیانات مقام معظم رهبری هدف گذاری کردیم که ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را برای آینده کشور تربیت نماییم. وی ادامه داد: برای اصلاح نظام اداری کشور، از شعار پرهیز کردیم و بجای آن، ۱۳ برنامه کلان را طراحی کردیم. اگر دولت چهاردهم بتواند همین ۱۳ برنامه را اجرائی کند، کار بزرگی در کشور اتفاق خواهد افتاد. در عرصه سرمایه انسانی نیز چند برنامه کلیدی در دستور کار قرار گرفت، همچون بازبینی در ضوابط انتخاب مدیران حرفه ای که از سال ۱۳۹۵ گرفتار تغییراتی شده بود و اصل شایسته گزینی تضعیف شده بود. سلمانی اظهار داشت: برخی طرح ها نظیر اصلاح نظام پرداخت در مجلس تصویب شده اند، اما به سبب بار مالی، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام باید درباره ی آنها تصمیم گیری کنند. ما به مسیر خود ادامه خواهیم داد و با تأکید بر عدالت در نظام پرداخت، نگهداشت نیروی انسانی و افزایش راندمان، برنامه هایمان را پیگیری می نماییم.
تقوی: رعایت اصل صرفه جویی در مصارف منابع و امکانات یک اولویت است
منصور تقوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور در این همایش ضمن تاکید بر رعایت دقیق ضوابط، قوانین و مقررات مالی، اظهار داشت: باید از کارکنان درون سازمانی در تمام سطوح مدیریتی استفاده گردد و از نیروهای مأمور و برون سازمانی در ادارات وزارت کشور کاسته شود. معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور رعایت اصل صرفه جویی در مصارف منابع و امکانات را از اولویت های این معاونت دانست و اضافه کرد: رسیدگی به وضع معیشت کارکنان وزارت کشور و کوشش برای حل مشکل مسکن کارکنان این وزارتخانه در دستور کار قرار دارد. تقوی آموزش و توانمندسازی کارکنان را اصلی ترین راه جانشین پروری دانست و اضافه کرد: شایسته گزینی باید با اهمیت ترین اصل در انتخاب مدیران باشد.
معاون وزیر کشور صرفه جویی در مصرف انرژی و آب را در ساختمان های ادارات تابعه وزارت کشور شامل استانداری ها، فرمانداری ها و بخشداری ها ضروری دانست و نصب پنل های خورشیدی را یکی از راهکارهای کاهش کمبود انرژی مطرح کرد. وی همین طور بر همکاری تمام عیار این معاونت با نهادهای نظارتی همچون سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات تاکید کرد. در آخر این جلسه با ارائه تقدیرنامه ای در حضور وزیر کشور و رییس سازمان امور اداری و استخدامی، از برخی از بازنشستگان این وزارتخانه که سال قبل به این مقام نائل آمده بودند، به نمایندگی از تمامی بازنشستگان وزارت کشور، تقدیر گردید.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب سایت علی جون