سالاری:
عبور از ناترازی مالی در سازمان تأمین اجتماعی امکان دارد
به گزارش علی جون، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به این که شایسته سالاری در انتصابات و جذب نخبگان بصورت جدی در دستور کار است، اظهار داشت: طرح هایی برای خروج از چالش ناترازی مالی در سازمان داریم.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، مصطفی سالاری در جلسه ویدیوکنفرانس با مدیران کل و رؤسای شعب سراسر کشور اظهار داشت: با عنایت به وضعیت امروز، نرخ پشتیبانی سازمان و شرایط اقتصادی جامعه، طرح هایی را برای خروج از چالش ناترازی که به سازمان وارد شده در دستور کار داریم و با جدیت و البته همراهی و مشارکت ذینفعان دنبال می نماییم.
وی در این نشست بیان کرد: برای صیانت از آبرو و اعتبار سازمان تأمین اجتماعی به هیچ عنوان کوتاه نمی آییم و مقابل فشارهای بیرونی و غیرقانونی تسلیم نمی شویم. اساسا برخورد با فساد و رانت هزینه دارد، باید هزینه پرداخت کنیم؛ نمی توان به خاطر تعارفات یا حفظ مقام و منافع شخصی، به منافع تأمین اجتماعی که امانت مشترک ۵۰ میلیون نفر شامل بیمه شده، بازنشسته و کارفرما است، لطمه بزنیم.
وی اضافه کرد: صیانت از سازمان و ایستادن مقابل شبکه فساد هزینه، تخریب و حاشیه سازی و … دارد اما هراسی نداریم چونکه این موضوعات نباید مانع ایستادن مقابل فساد باشد؛ این فساد به اعتبار سازمان تأمین اجتماعی و همکاران سازمان خدشه وارد میکند.
عبور از ناترازی ممکن است
سالاری با اشاره به تعدادی از طرح های مؤثر بر درآمد و مصارف سازمان، اضافه کرد: مجموع طرح های اشاره شده ۳۰۰ همت تراز مالی مثبت برای سازمان خواهند داشت که با همراهی ذی نفعان و تعامل با دستگاههای ذیربط همچون قوه مقننه و دولت، قابل تحقق است.
سالاری افزود: اقدامات و تبادل نظر های صورت گرفته تا ظرف نیمه اول سال ۷۰ همت بصورت اوراق و ۱۱۵ همت در قالب سهام و دارایی از دولت دریافت خواهد شد که نهائی شدن آن نیاز به دریافت مصوباتی دارد. برنامه هایی در جهت کنترل ناترازی در دستور کار داریم.
وی اضافه کرد: یکی از ماموریت های مهم سازمان عبور از ناترازی است و این مهم به با اجرای کامل تعدادی از طرح های بیست گانه، امکانپذیر است.
شایسته سالاری در انتصابات و جذب نخبگان بصورت جدی در دستور کار است
سالاری در ادامه با تأکید بر لزوم توجه به مسایل و موضوعات مربوط به منابع انسانی سازمان اظهار داشت: حتما به مسایل و مشکلات نیروی انسانی توجه ویژه داریم و با وجود همه محدودیت ها و مشکلات، نهایت دفاع از کارکنان را داریم و در همین چارچوب تلاش می نماییم با نظام ارزیابی مبتنی بر عملکرد و روش های دیگر، تلاش همکاران را مورد توجه قرار دهیم.
وی اضافه کرد: طرح انتصابات مبنی بر شایسته سالاری و طرح شناسایی طرح استعدادیابی و جذب نخبگان همچون دیگر اقدامات در جهت ارتقاء نیروی انسانی سازمان است و در این راستا، کانون های ارزیابی حوزه انتصابات فعال شده اند تا افراد برای انتصاب در سمت های مختلف برمبنای فاکتورهای موردنظر ارزیابی انتخاب می شوند.
سالاری همینطور در این بخش سوالات و پیشنهادات برخی ادارات کل و شعب پیرامون موضوعات مربوط به نیروی انسانی سازمان را بررسی و توضیحات لازم را ارائه نمود.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با طرح استعدادیابی و جذب نخبگان هم بیان کرد: از بین همکاران اشخاصی که با تراز بالا و اشخاصی که در دانشگاه های برتر تحصیل کرده اند جمعاً ۱۵۰۰ نفر ظرف سال جاری و سال آینده جذب می شوند. این افراد مراحل ارزیابی هفت گانه تخصصی را طی کرده و افراد حائز رتبه، در اولویت قرار می گیرند.
وی افزود: مراحل جذب نخبگان و استعدادهای برون سازمانی مشابه فرآیند جذب درون سازمانی است. در این چارچوب لیستی از نخبگان از دانشگاه ها گرفته شده و مورد ارزیابی های اشاره شده قرار می گیرند.
سالاری اظهار داشت: استعدادیابی درون سازمانی و برون سازمانی اقدام بسیار مهمی است؛ تأمین اجتماعی باید امکان استفاده از بهترین نیروی انسانی را فراهم آورد.
اجرای دقیق شیوه نامه بیمه کارگران ساختمانی مهم است
سالاری در ادامه این جلسه با اشاره به اینکه حساب اختصاصی بیمه کارگران ساختمانی باید درست مدیریت شود، اظهار داشت: در این صورت، منابع و مصارف این حوزه شرایط تراز قرار خواهد گرفت. در این ارتباط سازوکار بازرسی بشکل منسجم تر فعال خواهد بود و از ظرفیت انجمن های صنفی هم در کنار بازرسی سازمان استفاده خواهد شد.
وی اضافه کرد: دستورالعمل شیوه نامه بیمه کارگران ساختمانی را باید بصورت جدی در دستور کار داشته باشیم. در جهت اجرای این شیوه نامه، تصمیمات مربوط به پایش افراد در بیمه کارگران ساختمانی توسط کارگروه صورت می گیرد و در شناسایی افراد مشمول هم کارگروه متولی محسوب می شوند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: باید از ظرفیت شهرداری ها، سایر اعضای کارگروه استفاده گردد و در اجرای دقیق و درست آن نهایت حساسیت و جدیت را به خرج دهیم چونکه هدف اصلی گسترش پوشش این بیمه برای افراد حائز شرایط و کاهش نوبت انتظار آنست.
رویکرد حمایتی دولت نسبت به تأمین اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه این جلسه ویدئوکنفرانسی اظهار داشت: با عنایت به حمایت ها و همراهی دولت، معاون اول رئیس جمهور، مجلس شورای اسلامی و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اقدامات و برنامه های سازمان به درستی پیش خواهد رفت.
وی اشاره کرد: خوشبختانه با همراهی و همدلی همه دست اندرکاران، امروز نگاه دولت به سازمان تغییر کرده و هر آن چه سازمان تأمین اجتماعی نیازمند حمایت و پشتیبانی است، در حد بضاعت دولت و دستگاه ها قابل تحقق است.
در جریان این جلسه، برخی مدیران کل استانها و رؤسای شعب در ارتباط با موضوعات؛ شیوه نامه انتصابات و شایسته سالاری و طرح جذب نخبگان، پاسخگویی و تشریح مسایل پرسنلی همکاران، گزارش منابع و مصارف ماه های گذشته و آتی سازمان تأمین اجتماعی و همینطور شیوه نامه بیمه کارگران ساختمانی و راهکارهای افزایش وصول حق بیمه در قسمت مذکور، نظراتی را مطرح نمودند.
منبع: alijoon.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب سایت علی جون