سالاری:
تامین اجتماعی به 300 هزار میلیارد تومان منابع نیاز دارد
علی جون: به گزارش علی جون، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: با عنایت به منابع و مصارف موجود، امسال به 300 هزار میلیارد تومان منابع غیر از حق بیمه نیاز داریم.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، با تاکید بر تعهد خود به تعامل مستمر و متعهدانه با شرکای اجتماعی، همچون تشکل های کارفرمایی، در تشریح وضعیت مالی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: ماهانه ۱۲۵ هزار میلیارد تومان صرف پرداخت حقوق ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته و هزینه های درمانی بالاتر از ۴۸ میلیون نفر زیر پوشش می شود و باتوجه به منابع و مصارف موجود، سال جاری به ۳۰۰ هزار میلیارد تومان منابع غیر از حق بیمه نیاز داریم.
سالاری افزود: اگر روال عادی حوزه بازنشستگی و قوانین اصلی این بخش جریان داشت، هم اکنون حدود سه میلیون بازنشسته زیر پوشش قرار داشتند، اما حالا با ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته زیر پوشش سازمان قرار دارند. به سبب مطالبی نظیر بازنشستگی سخت و زیان آور، بازنشستگی های قبل از موعد و سنوات ارفاقی، شرایط امروز را تجربه می نماییم.
وی با تاکید بر این که معافیت های حق بیمه نباید از جیب سایر بیمه شده ها باشد، اشاره کرد: هزینه های این بخش باید از محلی مانند مالیات تامین شود.
به گفته مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی؛ در زمان نفت بالای ۱۰۰ دلار، عده ای از جیب سازمان تامین اجتماعی حاتم بخشی کردند، اما امروز امکان چنین خرجی از جیب بیمه شدگان وجود ندارد؛ امانت دار شما در تامین اجتماعی حق ندارد از جیب شما حق بیمه را به دیگران پرداخت کند.
وی همین طور در ادامه درباب تصورات نادرست موجود درباب شستا با اشاره به اینکه مجموع قیمت شستا ۲۰۰ همت ارزش دارد، این میزان را هزینه ۲ ماه سازمان تامین اجتماعی دانست و افزود: کل سود سهام شستا در واقع به اندازه ۵ روز هزینه کرد تامین اجتماعی در طول سال است. تصورات در مورد جایگاه شستا نادرست است و این مجموعه، نقش پررنگی نسبت به هزینه ها و درآمدهای سازمان ندارد.
سالاری توضیح داد: مسیر مربوط به بنگاهداری سازمان تامین اجتماعی اشتباه بوده و نباید شرکت داری را در دستور کار قرار می دادیم. در مجموع نباید به سبب سهم کوچک شستا در تامین منابع سازمان، درگیر این حجم از دغدغه، وقت، حواشی و مسأله شستا باشیم.
به گفته وی؛ مطالبی نظیر سنوات ارفاقی، بازنشستگی سخت و زیان آور و بازنشستگی قبل از موعد، در طول سال ها باعث کاهش ضریب پشتیبانی سازمان شده است. مزد واقعی را بعنوان شاخصی تاثیر گذار در منابع حق بیمه سازمان باید مورد توجه داشت.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ضمن اشاره به این که مخالف اصل سخت و زیان آور نیستیم، اضافه کرد: مخالف بازنشسته شدن بالاتر از ۵۲ درصدی افراد با سنوات ارفاقی و استناد به سخت و زیان آور هستیم. این موارد همزمان به سازمان تامین اجتماعی و فضای کسب وکار لطمه می زند.
وی با اشاره به اینکه هم اکنون ۱۲۰ همت از کارفرمایان سراسر کشور طلب داریم، اظهار داشت: با وصول این مبالغ، امکان پرداخت بدهکاری های سازمان وجود دارد، اما می دانم این پروسه باعث فشار به فضای اقتصاد کشور خواهد شد و از سویی هم می دانیم که تأخیر در پرداخت حقوق بازنشسته چه تاثیری بر این بخش از شرکای اجتماعی دارد، اما شرایط به نحوی رقم خورده که امکان تامین منابع مالی به سادگی وجود ندارد.
به گفته سالاری؛ در قالب طرح های بیست گانه تحولی تامین اجتماعی، بازرسی دفاتر کارگاه ها گرفتار تحول اساسی می شود و عمده نقدهای مطرح شده برطرف خواهد شد.
وی ضمن اشاره به پیشنهادهای مطرح شده درباب احیای شورای عالی تامین اجتماعی اظهار داشت: با احیای شورای عالی تامین اجتماعی و سه جانبه گرایی بطورکامل موافقیم و متن لایحه پیشنهادی آن به وزیر تقدیم شده است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه این جلسه هم اندیشی، به موضوعات مطرح شده پیرامون، اصلاح عناوین شغلی، حسابرسی دفاتر و بازرسی کارگاهی، کارگاه های تا پنج نفر، ساماندهی معافیت های بیمه ای، رفتار با مراجعان و کارفرمایان، مشارکت در تدوین بخشنامه ها، کسب و کارهای نوین و اینترنتی، هیات های تشخیص، ضریب هوشمند کسورات پیمان، بانک رفاه و دیگر موارد پاسخ گفت.
گفتنی است؛ این نشست در قالب سلسله نشست های تبادل نظر برای تحول آفرینی با حضور معاون اقتصادی استاندار، کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران، اتاق تعاون، اتاق بازگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، انجمن ها و تشکل های کارفرمایی حوزه های مختلف، جمعی از کارفرمایان، فعالان اقتصادی و معاونین و مدیران سازمان تامین اجتماعی در محل اتاق بازرگانی استان فارس اجرا شد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب سایت علی جون