ازوجی:
بدون اصلاح ساختاری، صندوق های بازنشستگی کارآمد نخواهند بود
به گزارش علی جون، سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری اظهار داشت: اگر تغییر ساختاری و اصلاح جدی صورت نگیرد، مدیریت صندوق ها در آینده کارآمد نخواهد بود.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، آیین تکریم و تودیع اعضاء هیأت مدیره صندوق بازنشستگی فولاد با حضور سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری، دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، اعضاء هیأت مدیره و مدیران صندوق بازنشستگی فولاد برگزار گردید.
علاءالدین ازوجی، سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری، در نشست تکریم و تودیع اعضاء هیأت مدیره صندوق بازنشستگی فولاد با اشاره به ماموریت های پیش روی این صندوق ها اظهار داشت: یکی از محورهای اصلی برنامه هفتم توسعه، کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی است و این مساله نیازمند اقدامات جدی و تحول ساختاری است.
وی با اشاره به اینکه «صندوق فولاد و صندوق بازنشستگی کشوری دو جسم با یک روح هستند»، اضافه کرد: روح این صندوق ها بازنشسته هایی هستند که همیشه از مشکلات معیشتی رنج می برند و اگر این واقعیت را بپذیریم، می توانیم گام مؤثری برای حل مسایل برداریم. صرف ادغام صندوق ها به تنهایی پاسخگو نخواهد بود و احتیاج به اصلاحات عمیق تر به ویژه از بُعد بازدهی دارایی ها و سودآوری وجود دارد.
ازوجی با تکیه بر ضرورت بازبینی در شیوه حکمرانی صندوق ها خاطرنشان کرد: اساس تشکیل این صندوق ها حفظ دارایی ها و صیانت از کرامت بازنشستگان است. در عین حال، در سالهای گذشته کمترین توجه به این ماموریت شده است. امروز بالاتر از هر زمان دیگر، می توانیم با انسجام بخشی سیستم از بُعد حقوقی، اقتصادی و مالی، مسیر پایدارتری برای آینده صندوق ترسیم نماییم.
سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری افزود: اگر نظام مدیریتی صندوق ها به درستی عمل کند، نهادهای نظارتی هم همراهی خواهند کرد تا کارها در راه بهتری قرار گیرد. انتظار می رود این سیستم بتواند قسمتی از نیازهای معیشتی بازنشستگان را تأمین کند و از اتکای بیش از اندازه به بودجه عمومی کاهش دهد.
وی با اشاره به این که ناترازی صندوق ها یکی از پنج ناترازی اصلی کشور در کنار حوزه هایی چون انرژی و آب است، اظهار داشت: اصلاح ساختار منابع انسانی و اقتصادی (ورودی–خروجی ها)، شرط اصلی پایداری صندوق هاست. در خیلی از کشورها همچون نروژ، تنها بخش کوچکی از سود سرمایه گذاری صندوق ها به نظام بازنشستگی اختصاص داده می شود، در حالیکه در کشور ما همیشه منابع صندوق ها به صورت مطلوب مدیریت نمی شود و سبب خواهد شد اثربخشی ضروری جهت ذینفعان (بازنشستگان) عزیز نداشته باشد.
ازوجی سه محور اصلی برنامه های خودرا «حفظ دارایی ها، افزایش دارایی ها و تأمین معیشت بازنشستگان» مطرح کرد و اضافه کرد: بازنشستگان مسئولیت سه نسل را بر دوش دارند، در حالیکه ما تنها مسئول یک و حداکثر دو نسل هستیم. بنابراین شرایط آنان دشوارتر است و نظام اجرائی و بدنه مدیریتی صندوق های بازنشستگی باید توجه بیشتری به این قشر داشته باشد.
وی با تقدیر از خدمات مدیران پیشین صندوق بازنشستگی فولاد تاکید کرد: مسئولیت مدیریت این صندوق ها بسیار سنگین است و باید با کمترین هزینه اجتماعی و سیاسی دنبال شود. اگر تغییر ساختاری و اصلاح جدی انجام نشود، مدیریت صندوق ها در آینده کارآمد نخواهد بود.
وی همین طور ابراز امیدواری کرد که زیرمجموعه واحدهای اقتصادی و هلدینگ ها بتوانند با برنامه ای مشخص، مسیر سودآوری را فراهم سازند.
تحول حکمرانی صندوق های بازنشستگی؛ ضرورت تفکیک مدیریت دارایی از پروسه بیمه ای
علی نصیری اقدم، دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، هم در شروع نشست تکریم و تودیع اعضاء هیات مدیره صندوق بازنشستگی فولاد با تکیه بر تغییر ساختار حکمرانی صندوق ها اظهار داشت: بمرور زمان صندوق ها به سبب کاهش ورودی ها و تبدیل شدن به صندوق های بسته، دیگر نمی توانند متکی بر کسورات باشند و همین مساله نیازمند تدابیر جدی و اصلاح ساختار است.
وی با اشاره به اینکه «مدل حکمرانی گذشته دیگر پاسخگو نیست»، تصریح کرد: این تغییر به معنای ناکارآمدی مدیران پیشین نیست، بلکه ضرورت یک تحول ساختاری است که در آینده صندوق بازنشستگی کشوری را هم دربرخواهد گرفت.
نصیری اقدم اضافه کرد: باید به سوی تفکیک پروسه بیمه ای از مدیریت دارایی حرکت نماییم. تجربه کشورهایی مانند چین و سنگاپور نشان داده است که با طراحی قواعد دقیق و پیشگیری از دخالت مستقیم سیاسیون در مدیریت دارایی ها، میتوان منابع پایداری برای صندوق ها ایجاد کرد.
دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی تاکید کرد: اگر مدیریت دارایی ها به صورت حرفه ای و مبتنی بر تکنولوژی های روز صورت گیرد، می تواند به حل خیلی از چالش ها همچون هزینه های بیمه تکمیلی کمک نماید. بجای تمرکز صرف بر فروش دارایی ها یا یافتن مشتری، باید به سوی توسعه راهکارهای نوین مدیریت دارایی حرکت نماییم.
وی در انتها با تقدیر از خدمات مدیران پیشین صندوق بازنشستگی فولاد، اظهار امیدواری کرد که با همراهی تیم مدیریتی جدید و استفاده از تجربه مدیران و کارشناسان، برنامه ای تحولی در این صندوق ها رقم بخورد.
بیمه تکمیلی خط قرمز بازنشستگان فولاد است
ذوالفقار زمان، رئیس هیأت مدیره صندوق بازنشستگی فولاد، هم در این جلسه ضمن تقدیر از تلاش ها و خدمات حسین علایی مدیرعامل سابق این صندوق و با اشاره به وضعیت صندوق فولاد اظهار داشت: این صندوق امروز ۸۷ هزار بازنشسته دارد که حدود چهار هزار نفر از آنان دچار بیماری های صعب العلاج هستند.
وی اضافه کرد: از سال ۱۳۹۱ و بعد از انتقال صندوق فولاد به مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شرکت هایی به این صندوق واگذار شد که اغلب سوددهی چندانی نداشتند. امروز صندوق دارای ۱۰ شرکت غیربورسی و چهار کرسی بورسی همچون در سایپا است. در مجموع ۴۷ عضو هیأت مدیره در شرکت ها و خود صندوق فعالیت دارند.
زمان با اشاره به وابستگی شدید صندوق به منابع عمومی اظهار داشت: بودجه امسال صندوق ۲۸ همت و ۸۰۰ میلیارد تومان است که از این مقدار ۲۲ همت و ۸۰۰ میلیارد تومان آن توسط دولت تأمین می شود. این وابستگی ۷۰ درصدی نشان دهنده کسری های ساختاری صندوق است.
وی درباره ی اقدامات انجام شده در این دوره مدیریتی تصریح کرد: چهار مجمع عقب افتاده مؤسسه را به روز کردیم و قراردادهای حسابرسی از سال ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰ را بستیم. همین طور مطالبات ۵۵ همتی از دولت را پیگیری کرده ایم. در حوزه متناسب سازی حقوق بازنشستگان هم دو همت و نیم در سال قبل و ۵ همت و ۴۰۰ میلیارد تومان امسال اختصاص یافته است.
رئیس هیأت مدیره صندوق بازنشستگی فولاد بیمه تکمیلی را «خط قرمز بازنشستگان فولاد» دانست و اضافه کرد: امسال یک همت و ۷۰۰ میلیارد تومان برای بیمه تکمیلی درنظر گرفته ایم. بااینکه برخی نارضایتی ها وجود داشته، اما با تدابیری این امر مدیریت شد. واقعیت این است که بازنشستگان شاید از برخی خواسته ها بگذرند اما از موضوع درمان نمی توانند عبور کنند.
وی در انتها ضمن تقدیر از همراهی اعضاء هیأت مدیره و مدیران ستادی اظهار داشت: بهترین دوران خدمتی من حضور در صندوق فولاد و کوشش برای رفع مشکلات معیشتی، درمانی و رفاهی بازنشستگان بوده است. امیدوارم این اقدامات بعنوان باقیات الصالحات ثبت گردد و در هر جایگاهی بتوانیم به نظام و انقلاب خدمت نماییم.
در این جلسه، سایر اعضاء هیأت مدیره و مدیران صندوق بازنشستگی فولاد هم به ارائه نقطه نظرات و دغدغه های خود پرداختند. بطور خلاصه، ذوالفقار زمان، رییس هیات مدیره صندوق بازنشستگی فولاد، هم در این نشست ضمن قدردانی از تلاش ها و خدمات حسین علایی مدیرعامل سابق این صندوق و ضمن اشاره به وضعیت صندوق فولاد عنوان کرد: این صندوق امروز ۸۷ هزار بازنشسته دارد که حدود چهار هزار نفر از آنان گرفتار بیماری های صعب العلاج هستند. در عرصه متناسب سازی حقوق بازنشستگان هم دو همت و نیم در سال قبل و ۵ همت و ۴۰۰ میلیارد تومان امسال اختصاص یافته است. واقعیت این است که بازنشستگان شاید از برخی خواسته ها بگذرند اما از موضوع درمان نمی توانند عبور کنند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب سایت علی جون