از کمبود پزشک تا معیشت بازنشستگان روی میز شورای راهبردی تامین اجتماعی
به گزارش علی جون، در جلسه شورای راهبردی شرکای اجتماعی استان تهران مسایل مختلف بیمه شدگان از کمبود پزشک تا معیشت بازنشستگان مورد بررسی قرار گرفت.
به گزارش علی جون به نقل از مهر، همزمان با ایام الله دهه مبارک فجر و سالروز پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، جلسه شورای راهبردی شرکای اجتماعی استان تهران با حضور روسای تشکل های کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی؛ مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی و مدیران کل بیمه ای و درمانی تأمین اجتماعی استان تهران به میزبانی اداره کل غرب تهران انجام شد.
مدیرکل تأمین اجتماعی غرب تهران اظهار داشت: تعامل مستمر و سازنده سازمان تأمین اجتماعی و تشکل های شرکای اجتماعی سبب برکات و نتایج فراوانی برای جامعه تحت پوشش تأمین اجتماعی است و برگشت بانک رفاه کارگران به مجموعه تأمین اجتماعی یکی از نتایج همکاری و تعامل سازنده در این مجموعه بزرگ شمرده می شود.
محسن ریاضی در جلسه شورای راهبردی استان تهران با تبریک فرارسیدن اعیاد شعبانیه و دهه مبارک فجر انقلاب اسلامی، گفت: جلسات شورای راهبردی شرکای اجتماعی استان تهران را از شروع سال در هر فصل برگزار کردیم و از همراهی و حضور مستمر و باارزش روسای محترم تشکل ها که در این جلسات حضور موثری دارند، تشکر می نماییم.
ریاضی با اشاره به اینکه بیشترین خدمات تأمین اجتماعی در دو بخش بیمه ای و درمانی و همینطور بالاترین وصول منابع بیمه ای کشور در استان تهران صورت می گیرد، اضافه کرد: در زمینه تعامل با شرکای اجتماعی نیز در استان تهران با برگزاری جلسات منظم و حضور مستمر نمایندگان محترم تشکل ها در جلسات شورا و سایر برنامه های تعاملی، آموزشی و فرهنگی شاهد تشکیل ارتباطی بسیار عالی و سازنده هستیم و نتیجه این همکاری در بهبود خدمت رسانی و شنیدن صدای جامعه تحت پوشش بسیار موثر است.
مدیرکل تأمین اجتماعی غرب تهران جلسات آموزشی قوانین و مقررات تأمین اجتماعی را از اقدامات مهم تعاملی این اداره کل برشمرد و اظهار داشت: این جلسات بصورت منظم در تمامی شعب تابعه اداره کل غرب تهران برگزار می گردد و در هر شعبه رابطین بیمه ای شرکتهای محدوده فعالیت و همینطور نمایندگان تشکل های کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی در جلسه حضور می یابند و متناسب با سوالات و مطالبات مطرح شده از طرف نمایندگان شرکتها، مباحث در ارتباط با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی و رویه های اجرائی سازمان تشریح می شود. ما از شروع سال آینده با صدمه شناسی جلساتی که سالجاری برگزار شد، اهتمام می نماییم که جلسات موثرتری داشته باشیم و از نظرات و پیشنهادات تشکل ها نیز برای بهبود این جلسات استقبال می نماییم.
ریاضی از همراهی و حمایت های مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در زمینه برگزاری جلسات شورای راهبردی و سایر برنامه های فرهنگی اجتماعی بخصوص در زمینه تعامل مستمر با شرکای اجتماعی تشکر کرد.
اصغر حسن پور، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: جلسات شورای راهبردی شرکای اجتماعی یکی از برنامه های موفق حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی است که در همه استانها برگزار می گردد در ۹ ماهه اول سال ۱۱۳ جلسه در کل کشور داشته ایم که در این جلسات ۵۳۵ مساله مورد بررسی قرار گرفته و بیشتر مسایل در قالب مقررات و اختیارات مدیران استانی به نتیجه رسیده است.
حسن پور افزود: مسایل در ارتباط با مشاغل سخت و زیان آور، فضای فیزیکی و ساختمان های مراکز درمانی، آموزش شرکای اجتماعی، بیمه تکمیلی بازنشستگان و ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی بیشترین فراوانی را در مسایل مطرح شده در جلسات شورای راهبردی دارد که عموما در استانها بررسی و حل شده است و در مواردی که نیاز به پیگیری و اقدامی در ستاد سازمان باشد، نیز اقدام خواهد شد.
حسن پور شناسایی و رفع چالش ها و مشکلات جامعه را هدف اصلی تمامی جلسات و کارهای تعاملی سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: تعامل خوبی در استانها با شرکا در حال انجام می باشد که باید گسترش یابد و ثمرات خوبی برای سازمان دارد. شرکای اجتماعی با نهادهای تصمیم گیری کشور در ارتباط هستند و موثر هستند و ما در مبحث برگشت بانک رفاه به سازمان تأمین اجتماعی شاهد به نتیجه رسیدن همراهی ها و هماهنگی های مجموعه سازمان تأمین اجتماعی و شرکای اجتماعی این سازمان هستیم.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: در سطح ستادی سازمان تأمین اجتماعی نیز همراهی و تعامل مستمر با تشکل ها به بهترین نحو در حال انجام می باشد و مدیرعامل محترم سازمان و سایر مدیران سازمانی در تمامی برنامه ها و تصمیم گیری ها از نظرات شرکای اجتماعی سازمان استفاده می نمایند. امیدواریم با تعامل مستمر و سازنده سازمان و تشکل های شرکای اجتماعی شاهد پیشرفت و اعتلای سازمان و ارتقاء مستمر خدمات به جامعه تحت پوشش باشیم.
بابک عدلی، مدیرکل درمان تأمین اجتماعی استان
تهران اظهار داشت: در عرصه درمان برای تأمین نیروی انسانی با کمبود پزشک و پرستار مواجه هستیم. این مشکل در سطح کشور وجود دارد و پس از همه گیری کرونا در تمامی کشورها تقاضا برای خدمات پزشکی و پرستاری افزایش قابل توجهی یافته است. مراکز درمانی تأمین اجتماعی نیز متاثر از این مساله هستند.
وی اضافه کرد: راه حل اصلی ما استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و افزایش تعرفه خدمات درمانی است و همینطور می توانیم از تجربه بیمارستان لبافی نژاد که با همکاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در حال خدمت رسانی است، نیز استفاده نمائیم و این نوع همکاری را به سایر مراکز درمانی گسترش دهیم. بخصوص در بیمارستان جدید شهید فیاض بخش این مورد می تواند مورد توجه قرار گیرد.
علی اصغر بیات، رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران اظهار داشت: امسال جلسات شورای راهبردی بصورت منظم و مستمر انجام شد و از مدیرکل غرب تهران بابت پیگیری و برگزاری منظم این جلسات تشکر می نماییم. ما هرجا که نیاز باشد برای ارتقاء خدمات تأمین اجتماعی و رفع مشکلات بازنشستگان در کنار سازمان هستیم و رفع مسایل و مشکلات بازنشستگان را پیگیری می نماییم. در تشکل های بازنشستگی هر جا که موضوعی در باره تأمین اجتماعی مطرح شود ما آمادگی داریم که از سازمان دفاع نماییم.
بیات برگشت بانک رفاه به سازمان تأمین اجتماعی از نتایج تعامل مستمر و سازنده تشکلها با سازمان دانست و اظهار داشت: از مدیرعامل و وزیر محترم و همینطور مدیرعامل محترم بانک رفاه برای برگشت بانک رفاه به عنوان یکی از سرمایه های مهم کارگران و بازنشستگان به سازمان تأمین اجتماعی قدردانی می نماییم.
رئیس کانون بازنشستگان استان تهران مشکل معیشت و عدم تناسب مستمری با هزینه زندگی را با اهمیت ترین مشکل بازنشستگان دانست و اظهار داشت: انتطار اصلی ما از سازمان تأمین اجتماعی این است که برای افزایش حقوق بازنشستگان و بهبود معیشت این عزیزان اقدام گردد. منابع عمومی کشور باید جهت استفاده بازنشستگان و توسعه خدمات تأمین اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد.
محمدرضا فرضعلیان، عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران اظهار داشت: در جلسات تعاملی که توسط اداره کل غرب تهران برگزار می شود، مسایل و مشکلات شرکتها و کارگران مستقیما از طرف رابطین بیمه ای مطرح می شود و ما از پیگیری مدیران استانی تشکر می نماییم.
وی با اشاره به فرارسیدن ماه پایانی سال و تراکم کاری شعب بابت درخواست های بازنشستگی کارگران، اظهار داشت: همکاران واحدهای مستمری شعب درحال تلاش هستند و امیدواریم در ماه های پایانی سال که با تراکم کاری مواجهند، شاهد توجه بیشتر مدیران استانی و روسای شعب به واحد مستمری ها باشیم تا درخواست های بازنشستگی به سرعت رسیدگی و حقوق بازنشستگان برقرار شود.
پرویز احمدی پنجکی، رئیس کانون بازنشستگان شمیرانات اظهار داشت: بیشترین مشکلات بازنشستگان در عرصه درمان است و انتطار داریم که خدمات درمانی مناسب تری عرضه شود و قسمتی از سرانه درمان که در درمان دولتی هزینه می شود، به تأمین اجتماعی اختصاص پیدا کند و پزشکان متخصص و کادر درمانی در بیمارستانهای تأمین اجتماعی نیز به کار گرفته شوند.
وی اضافه کرد: ساختمان جدید بیمارستان شهید فیاض بخش که بتازگی افتتاح شده است با وجود دستگاهها و تجهیزات پیشرفته نیازمند تأمین نیروی انسانی متخصص است که امیدواریم هرچه سریعتر با تأمین نیروی تخصصی شاهد استفاده بیش از این بیمارستان برای خدمات رسانی به جامعه کارگران و بازنشستگان باشیم.
اسماعیل شفیعی، رئیس کانون همکاران بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی نیز در این نشست با اشاره به برنامه سازمان تأمین اجتماعی برای عرضه خدمات آموزشی و تشریح قوانین و مقررات تأمین اجتماعی برای جامعه تحت پوشش، اظهار داشت: کانون کارکنان بازنشسته می تواند در همه مسایل همچون در زمینه جلسات آموزشی در کنار سازمان و تشکل ها باشد و هرجا که لازم است، در عرصه های مختلف آماده همکاری دراین خصوص ها هستیم.
محمدرضا جعفریان، نماینده اتاق اصناف تهران اظهار داشت: برگشت بانک رفاه به دامان کارگران و بازنشستگان را تبریک عرض می کنم. این بانک از ابتدا متعلق به جامعه کارگری بوده و جدا شدن این بانک از سازمان تأمین اجتماعی تصمیم اشتباهی بوده است.
وی اضافه کرد: در شرایط سخت اقتصادی و اجتماعی کشور انتطار ما از سازمان تأمین اجتماعی بیشتر است و جا دارد که با توسعه خدمات این سازمان شاهد بهبود زندگی و معیشت جامعه تحت پوشش باشیم.
حمید قاسمی امیر، عضو هیات رئیسه و معاون اقتصادی و کسب و کار اتاق تعاون استان تهران اظهار داشت: از پیگیری مسایل و تعامل مستمر سازمان تأمین اجتماعی با شرکای اجتماعی تشکر می کنم و حضور نمایندگان تشکل ها در کنار مدیران کل در جلسات تعاملی و آموزشی شعب می تواند برای پیشبرد کارها موثر باشد.
وی اضافه کرد: مدیران اجرائی برای پیشبرد اهداف سازمانی و اجرای مقررات و دستورالعمل ها باید هموارد گفتگو با جامعه را مورد توجه قرار دهند و در هر اقدامی که انجام می دهند، تأثیر فعالیتها بر خدمت گیرندگان و ذی نفعان را مورد توجه قرار دهند و اهداف و نتایج کارهای خودرا نیز برای جامعه تشریح کنند. این مورد در سازمان تأمین اجتماعی به خوبی مورد توجه قرار دارد و در جلساتی که بصورت هفتگی در شعب تامن اجتماعی برگزار می گردد شاهد می باشیم که به مسایل شرکتها و بنگاههای اقتصادی توجه دارند.
قاسمی امیر برگزاری جلسات شورای راهبردی شرکای اجتماعی را نیز اقدامی باارزش دانست و اظهار داشت: پیشنهاد می کنم که به جهت اینکه جلسات ثبات بیشتری داشته باشد و جلسات بصورت تخصصی برگزار گردد و احکامی نیز برای اعضا صادر شود و تقویم نشست های ۶ ماهه سال را ابلاغ بفرمایید تا جلسات باکیفیت و اثربخشی بهتر برگزار گردد.
علی اکبر عیوضی، عضو هیأت مدیره کانون بازنشستگان تهران نیز در این نشست اظهار داشت: با عنایت به شروع قرار داد جدید بیمه تکمیلی بازنشستگان از این ماه انتطار داریم که شعب همکاری بیشتری با بازنشستگان داشته باشند. در مواردی از زن و شوهری که هر دو بازنشسته و مستمری بگیر اصلی هستند، همزمان حق بیمه کسر شده که جا دارد شعب محترم رسیدگی بیشتری داشته باشند و اینطور مشکلات را در اولین فرصت رفع کنند.
وی درباره ی وضعیت فعلی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اظهار داشت: قانون مشاغل سخن و زیان آور قانونی درست و مترقی است اما به درستی اجرا نمی گردد. هدف از اجرای این قانون رفع مشکلات کارگاهها است و باید این قانون سبب رفع مشکلات کارگاه ها، ایمن سازی محیط کار و کاهش مشاغل سخت و زیان آور باشد.
طیبه جعفری، عضو هیأت مدیره مجمع نمایندگان کارگران نیز اظهار داشت: آموزش اعضای تشکل های کارگری و آشنایی آنان با مقررات و دستورالعمل های تأمین اجتماعی مبحث مهمی است و درخواست ما توجه بیشتر به مباحث آموزشی است. ما آماده هستیم که جلسات آموزشی را در دفتر مجمع نمایندگان کارگران برگزار نماییم.
حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری اظهار داشت: شورای راهبردی شرکای اجتماعی ماهیت تخصصی دارد و جا دارد که بخشنامه این شورا تغییر کند و شاهد تغییر در شرایط فعلی و برگزاری جلسات موثرتر شورای راهبردی باشیم و باهم افزایی تشکل ها در راستای پیشبرد اهداف سازمان حرکت نماییم. خروجی این جلسات باید سبب راهگشایی برای سازمان در زمینه توسعه و ارتقاء خدمات به جامعه هدف باشد.
صادقی وضعیت فعلی اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور را نامناسب ارزیابی کرد و اظهار داشت: در مشاغل سخت و زیان آور قانون خوبی داشتیم اما در راه صحیح قرار نگرفت و امروز نیازمند اصلاح قانون هستیم.
وی مشارکت دولت در تأمین اجتماعی را یکی از با اهمیت ترین مسایل برشمرد و اظهار داشت: در قانون اساسی جامعیت و فراگیری تأمین اجتماعی مورد تأکید است و مبنای قانون مشارکت دولت در تأمین اجتماعی و دفاع از این سازمان است اما هم اکنون دولت نه فقط کمکی به تأمین اجتماعی نمی کند بلکه حتی سهم خودرا نیز برعهده نمی گیرد و به تعهداتی که به تأمین اجتماعی محول کرده است نیز توجه کافی ندارد و منابع آنرا بطور کامل پرداخت نمی کند.
رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری اظهار داشت: در عرصه درمان تأمین اجتماعی با وجود کمبودها و محدودیت های منابع شاهد تلاش گسترده کادر شریف درمان برای عرضه خدمات به جامعه تحت پوشش هستیم و از پزشکان، پرستاران و تمامی نیروهای متخصص و سخت کوشی که در بیمارستان ها و مراکز درمانی در حال خدمت به بیماران هستند، قدردانی می نماییم.
حرف آخر اینکه وی با اشاره به فرارسیدن ماه پایانی سال و تراکم کاری شعب بابت درخواست های بازنشستگی کارگران، گفت: همکاران واحدهای مستمری شعب در حال تلاش هستند و امیدواریم در ماه های پایانی سال که با تراکم کاری مواجهند، شاهد توجه بیشتر مدیران استانی و روسای شعب به واحد مستمری ها باشیم تا درخواست های بازنشستگی به سرعت رسیدگی و حقوق بازنشستگان برقرار شود. وی افزود: مدیران اجرائی برای پیشبرد اهداف سازمانی و اجرای مقررات و دستورالعمل ها باید هموارد گفتگو با جامعه را مورد توجه قرار دهند و در هر اقدامی که انجام می دهند، تاثیر کارها بر خدمت گیرندگان و ذی نفعان را مورد توجه قرار دهند و اهداف و نتایج کارهای خودرا هم برای جامعه تشریح کنند. صادقی وضعیت فعلی اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور را نامناسب ارزیابی کرد و گفت: در مشاغل سخت و زیان آور قانون خوبی داشتیم اما در راه صحیح قرار نگرفت و امروز نیازمند اصلاح قانون هستیم.
منبع: alijoon.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب سایت علی جون