معاون وزیر رفاه مطرح كرد؛
افزایش جمعیت سالمندان كشور
به گزارش علی جون معاون وزیر رفاه اظهار داشت: تا سال 1415 سهم سالمندان ایران از 9.5 درصد جمعیت به 15 درصد افزایش خواهد یافت.
به گزارش علی جون به نقل از سایت صندوق بازنشستگی کشوری، حجت الله میرزایی، با اشاره به اجرای پروژه های مربوط به آینده پژوهی در وزارت رفاه، اظهار داشت: شهری شدن اقتصاد، رفتن به سمت دنیای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات، اهمیت هرچه بیشتر آب و انرژی در آینده، لزوم تمرکز بر نقش زنان هم بعنوان مخاطبان و هم بعنوان شرکای اجتماعی در بنگاه های اقتصادی، افزایش سهم آسیایی ها در تأثیرگذاری بر پیشرفت های دنیای مدرن، افزایش درآمد سرانه، افزایش امید به زندگی و به تبع آن، افزایش آمار سالمندان در جهان و ایران باعث شده است روز به روز بیشتر نیازمند پیش بینی آینده و برنامه ریزی برای آن باشیم. وی با اعلان اینکه تا سال ۱۴۱۵ سهم سالمندان ایران از ۹.۵ درصد جمعیت به ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت، اضافه کرد: امروزه متأسفانه برای جمعیت ۸ میلیون نفری سالمندان کشور تنها ۲۰ پزشک متخصص طب سالمندی داریم. میرزایی افزود: پیش بینی می شود در سال ۱۴۰۰ اقتصاد ایران بین ۱.۵ تا ۳ درصد رشد خواهد یافت که باتوجه به آثار دوران تحریم و پایین آمدن قیمت نفت در سال قبل افزایش قابل توجهی خواهد بود. وی با اشاره به اینکه از حالا باید به استقبال سال ۱۴۰۰ برویم و برای آن برنامه ریزی نماییم، اضافه کرد: بخش خصوصی می تواند از این شرایط بهترین بهره را ببرد، ولی مشکل اصلی سطح پایین تخصص و دانش نسبت به تحولات جهانی و آشنایی نداشتن به زبان گفتگو با نظام جهانی است. میرزایی بار دیگر با تاکید بر اینکه در سطوح خرد و کلان، مدیریت با اهمیت ترین مؤلفه تعیین کننده است، اظهار داشت: حتی در سخت ترین دوران های مراودات بین المللی، خاصیت های مدیریتی می توانند اثرگذار باشند و شکل گیری یک بازار رقابتی مدیران چیزی است که در آینده به شدت به آن نیاز داریم. وی افزود: آنچه تعیین کننده است، فقط رزومه تحصیلی یا سابقه مدیریتی نیست، بلکه مهم تر از آن عملکرد و دستاوردهای مدیران بنگاه های اقتصادیست که باید معیار و مبنای انتخاب آنان قرار گیرد و ایجاد بازار رقابتی مدیران حرفه ای یک ضرورت اجتناب ناپذیر است که کمک می نماید تا قدر و قیمت مدیران به درستی مشخص شود. میرزایی با اعلان اینکه متأسفانه در پنج دهه گذشته فاقد استراتژی و توسعه صنعتی در کشورمان بوده ایم، اضافه کرد: کوچک و پراکنده بودن بنگاه های صنعتی و مکان یابی غلط برای آنها، فقدان زنجیره ارزش و فرسودگی ماشین آلات و عقب ماندگی تکنولوژیک، سبب لطمه پذیری آنها شده است. وی اشاره کرد: علاوه بر این، ساختار نامناسب منابع انسانی، یعنی تعداد و ترکیب نامناسب منابع انسانی، سطح پایین راندمان و سطح پایین تحقیق و توسعه (R&D) در سازمان ها همچون موارد لطمه رسان برای شرکتها هستند. میرزایی بر لزوم ایجاد رقابت درونی برای ارتقا سطح راندمان اصرار کرد و اظهار داشت: بورسی شدن بنگاه ها کمک می نماید تا بتوانیم اثربخشی آنها را محاسبه نماییم.
منبع: علی جون
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب